比较：找出一堆物体里最大/最粗/最慢……的那个。

找位置：在一条路面上，把各种交通工具放在他们应该行驶的位置。

……

诸如此类的游戏还有很多，除此之外还有数学训练、右脑训练、识字、简笔画等等，最让人震惊的是还有儿歌，还有一些非常简单的小游戏，比如水果连连看，帮助小朋友可以快速记住各种水果……

各种花样倒是挺全的，可问题是，谁会玩这种东西啊……

翻了一下之前的设计文档，钟鸣大概明白了，这些内容很多都是那个教育机构要求的，也就是说这就是一个外行指导内行的产物，能坚持做到现在这个程度也是很不容易了。

也怪不得之前那个主设计师要跑，这项目就算做出来了，上线了，对履历也没什么帮助啊……

而且从这个项目的情况来看，估计之前的主设计师也是被累成狗才跑的。看谢主管这个样子，完全就是个甩手掌柜，佛系领导，估计平时也基本上给不出什么建设性意见；朱杨嘛，倒也不能说他工作不认真，但这明显就是个只会打下手的，分担工作没问题，分担压力那是别指望了；另外两个人一个负责数值，还有一个就只是个打杂的实习生，更帮不上忙了。

而且这游戏要什么数值啊，职位是数值，实际上就是当系统设计师或者功能设计师在用的。

可想而知之前那位主设计师也是饱受这个项目的折磨，实在忍不了才走的……

钟鸣默默地喝了口水，这情况比自己想象中要严峻很多啊。

这项目感觉没什么拯救的必要了，建议就地掩埋吧？

不是说钟鸣歧视某一种游戏类型，但这种所谓的教育类游戏唯一的赚钱途径就是跟某些教育机构合作，其实本来这个项目是能小赚一笔的，可那个教育机构一倒闭，再想找接盘的可就难于上青天了。

就现在这游戏，就算全都测完了，一个bug没有，上了游戏市场那也是扑街。

小学生都不爱玩啊！

钟鸣感觉压力很大，项目不赚钱，就意味着没有奖金。

没有奖金……那日子得过得多难受啊！

这怎么能行！

他现在工资倒是提了，转正之后又升职，按照光翼互娱内部的标准，工资提到了7000/月，可以说是很不错了。当然，跟熊恺那种比还是稍低一些，毕竟他所在的项目不景气，而且工作年限也不够。

光翼互娱里有一部分工资是根据年限发的，钟鸣才刚工作一个多月，工资当然是只能按每个职位的最低标准来。

要是按照正常的剧本流程，钟鸣接下来的工作就是拍脑袋想几个比较弱智的新玩法，充实一下这款游戏的内容库，然后改改其他玩法的包装，再提点修改建议，修修bug，最后等游戏上线之后往应用市场上一挂，然后听天由命。

但是钟鸣肯定不希望照这个剧本往下演啊，明知道往前走是死胡同还一个劲往前走，那不是头铁吗？完全就是在浪费生命。

钟鸣琢磨着，怎么才能把这个即将入土的项目给拉出来，再抢救一下……

……

一天时间很快过去了。

中午的时候朱杨很热情地招呼钟鸣、张小文这些人一起去公司食堂吃饭，看得出来整个项目内部的氛围还是比较融洽的，也没有特别悲伤、绝望的情绪。

至于为什么……可能是因为能留到现在的人都比较没心眼吧……

显然意识到这项目注定要凉的人都已经跑了，比如之前的主设计师，现在留下来的都是从没多想过项目未来的一群人，就等着项目上线听天由命，换言之，他们心都比较大。

不过这样也好，至少这些人没有《机甲纪元》项目那么勾心斗角，貌合神离，在这种环境下工作能稍微舒心一点。